Ab dem 1. Juli 2017 wird das Streikrecht nur noch der Gewerkschaft oder der Gewerkschaftsorganisation eingeräumt; Die Entscheidung, einen Streik auf Unternehmensebene auszurufen, bedarf der Zustimmung von mindestens einem Viertel der gesamten Gewerkschaftsmitglieder. Die Ausrufung eines Streiks in einem Sektor (Produktion, Dienstleistungen, Beruf) erfordert eine entsprechende Entscheidung der Vertretungsstelle. Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberorganisation und seine einzelnen Mitglieder müssen mindestens drei Arbeitstage vor Beginn eines Warnstreiks oder mindestens fünf Arbeitstage vor Beginn eines echten Streiks schriftlich informiert werden. Bei der Ausrufung eines Streiks dürfen nur die Forderungen gestellt werden, die von der Arbeitsrechtskommission, der Arbeitsschlichtung oder im Mediationsprozess gehört wurden. Das allgemeine Vertragsrecht verpflichtet die Arbeitgeber, ihren Arbeitsvertrag zu erfüllen und die vereinbarten Löhne zu zahlen. Das Lohnschutzgesetz von 1958 verpflichtet die Arbeitgeber, die Löhne pünktlich zu zahlen. Sofern der Arbeitsvertrag keine anderen besseren Bedingungen vorgibt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, bis zum Monatsende, für den er bezahlt wird, monatsarbeitskräftepflichtige Arbeitnehmer zu zahlen. Stunden- oder Wochenarbeiter müssen alle zwei Wochen Löhne erhalten.

Dieses Gesetz schafft ein einzigartiges und drakonisches Mittel, um zu garantieren, dass die Löhne pünktlich gezahlt werden – für die erste Woche Verzögerung gibt es eine Strafe von 5% und für jede Woche danach eine Strafe von 10%. Daher muss der Arbeitgeber, der einen Monat Verspätung zahlt, zusätzlich zum Lohn eine Verzugsstrafe von 35 % zahlen. Dies ist ein starker Anreiz für Arbeitgeber, Löhne pünktlich zu zahlen. Da diese Strafe so hoch ist, ist die Verjährung viel kürzer als bei anderen Aktionsgründen, ein Jahr statt sieben Jahre. Außerdem können die Arbeitsgerichte die Strafe verringern, wenn der Lohn aufgrund eines Fehlers des Arbeitgebers in gutem Glauben, einer Meinungsverschiedenheit zwischen den Parteien über das Vorliegen der Schuld, verspätet gezahlt wurde. Es gibt eine umfassende Rechtsprechung des Arbeitsgerichts, wann die Strafe reduziert werden kann und sollte. Bis vor kurzem meinten Gewerkschaften in Israel die Histadrut, eine Arbeiterföderation, die Arbeiter aus den meisten Wirtschaftszweigen einbezog und von einem zentralen Organ regiert wurde.