Wenn es im Arbeitgebersektor keine Tarifverträge gibt, können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer untereinander auf die an den Arbeitnehmer gezahlte Vergütung einigen. Die Lohnklausel im Arbeitsvertrag muss jedoch angemessen sein. Finnland hat kein Gesetz über Mindestlöhne. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsvertragsgesetz keine Bestimmungen, die spezifische Eurobeträge für die für die Arbeit gezahlte Vergütung vorschreiben. Es wird jedoch festgestellt, dass die Vergütung angemessen und normal sein muss. Während dieses Zeitraums können die beiden Parteien den Arbeitsvertrag rasch kündigen. In diesem Artikel wird erläutert, ob der Arbeitsvertrag einer schwangeren Arbeitnehmerin durch Kündigung oder Rücktritt gekündigt werden kann. Ein Arbeitgeber, der einen neuen Arbeitnehmer als Reaktion auf einen dauerhaften Bedarf an Personal im Rahmen der normalen und dauerhaften Tätigkeit des Unternehmens anstellt, muss in der Regel auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag zurückgreifen (contrat é durée indéterminée – CDI). Aufgrund schlechter finanzieller Ergebnisse beschloss der Arbeitgeber, eine Umstrukturierung durchzuführen. Infolge der Umstrukturierung wurden die Arbeitsplätze einer schwangeren Arbeitnehmerin und mehrerer anderer Mitarbeiter eliminiert und durch Arbeitsplätze ersetzt, die eine größere Verantwortung aufwiesen. Neun Mitarbeiter qualifizierten sich für die neuen Stellen, aber nur acht Stellen standen zur Verfügung.

Die Anwendung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit hätte zur Entlassung eines Arbeitnehmers der Altersgruppe 45-55 geführt. Der Arbeitgeber war der Ansicht, dass dieses Ergebnis angesichts des langfristigen Beschäftigungsverhältnisses mit dem Betreffenden und seiner schwachen Stellung auf dem Arbeitsmarkt unzumutbar gewesen wäre. Der Arbeitgeber entschied sich daher, stattdessen das Dienstaltersprinzip anzuwenden, was bedeutete, dass die schwangere Arbeitnehmerin entlassen würde. Die Probezeit muss schriftlich festgelegt werden, spätestens wenn der Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt. Wenn der Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, wird der Testzeitraum automatisch um einen Zeitraum verlängert, der dem Zeitraum der Aussetzung entspricht. Die maximale Verlängerungsfrist beträgt jedoch 1 Monat. arbeitsort: Muss der Arbeitnehmer an verschiedenen Standorten und/oder im Ausland arbeiten, im Gegensatz zu einem festen oder Hauptstandort, so ist dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich anzugeben; Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen einen Arbeitsvertrag ab, wenn sie sich unter allen wichtigen Bedingungen geeinigt haben. Der Arbeitsvertrag hat keine zwingenden Bedingungen; die wesentlichen Klauseln werden vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des spezifischen Arbeitsverhältnisses festgelegt. Der Arbeitsvertrag ist nur gültig, wenn er einseitig vom Arbeitgeber erstellt und vom Arbeitnehmer unterzeichnet wurde.

Der Vertrag darf keine direkten Verweise auf Gesetze enthalten, außer auf die Frist zur Kündigung des Vertrags (falls nicht im Einzelnen erläutert). Die übrigen Aspekte werden im Vertrag nach den vorgenannten oder wie vereinbart geregelt. Wenn im Vertrag nichts anderes steht, werden die Urlaubszeit, die Probezeit, die Vollzeitarbeit usw. durch das Arbeitsvertragsgesetz festgelegt. Dies befreit den Arbeitgeber jedoch nicht von der Verpflichtung, die Bedingungen schriftlich zu formulieren. Bei einem befristeten Vertrag, der bis zu 8 Monate läuft, darf die Dauer der Probezeit die Hälfte der Vertragslaufzeit nicht überschreiten. Beispielsweise darf die Testdauer eines 6-Monats-Vertrags 3 Monate nicht überschreiten. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer für die gesamte Dauer der Vertragslaufzeit verbindlich.

Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet am Ende der vereinbarten Frist oder nach Abschluss der vereinbarten Arbeit. Während seiner Gültigkeit kann ein befristeter Arbeitsvertrag nur aus Kündigungsgründen gekündigt werden. Der Arbeitgeber kann auch, wenn die Parteien zustimmen, alle Leistungen (Firmenwagen, Firmentelefon, etc.) und zusätzliche Leistungen wie Gesundheitstage, zusätzlicher Urlaub usw. in den Arbeitsvertrag oder ein Begleitdokument aufnehmen.